为有效推动学术信息交流，开阔学术视野，了解管理新知，激励、启迪师生研究热情，经管学院于本学期初举办首次学术交流系列活动，邀请香港中文大学资深管理学教授黄炽森来院参观交流，并进行了两场学术报告会及一场学术研讨会，为学院师生提供了一场学术盛宴。

2月25日下午，以“稳定特质对员工态度行为的影响:被忽略的可能模型”为主题的学术讲座在科学园2H栋304成功举行。组织与人力资源系主任杨洋担任讲座主持，50余名师生到场听取了讲座。主讲人黄炽森从学校、学会介绍引出做研究的本质，鼓励研究者应通过平时的观察积累及自己的兴趣选择主题。科学即为研究变量，黄教授针对变化的变量、不变的变量引出思考问题，对关于稳定特质对员工态度行为影响的研究进行了详细阐述，提出假设问题，并构建固定模型、连续型模型、交互模型三种影响模型来证实设想，并通过回归分析等定量研究方法证明各个因素对员工满意度是否有影响。最后，黄炽森还结合自身研究历程为在座师生提供研究建议，希望师生能够积极学习研究方法，勤于与同行交流经验，提升自己的学术能力。

2月26日下午，经管学院在科学园2H栋304如期举行以“Should we stop using the term of paternalistic leadership? Evidence from three Chinese samples”为主题的学术讲座，组织与人力资源系副主任陈默担任讲座主持，40余名师生到场听取了讲座。黄炽森教授首先分享了自己做学术研究的心得体会并由此引出本次讲座的主题——“是否要停止使用家长式领导这一术语？”。黄教授针对研究问题提出3个假设，从不同变量的组合，分组讨论典型案例，通过分析3份独立在不同情况的中国省份所做的主管-下属样本，最终得出了重要的发现，在当代中国的商业组织中，最初被提出的家长式领导风格可能并不存在，或至少不是一个主流的风格。此次讲座呈现了规范的实证研究经典案例，既有深度又具创新性，使参会师生对研究方法有了更加清晰的了解。

2月27日下午，以“工商管理学科发展及学术论文讨论”专题的学术研讨会在管楼216如期举行，组织与人力资源系副主任陈默担任研讨主持，20余名师生到场参与了研讨。我院多名博士、硕士研究生与黄教授交流研究选题及研究思路、方法，黄教授分别给出了具体、细致的建议和严谨、专业的点评。与会老师也以目前的学术研究与黄教授进行了深入细致的讨论，表示受益良多，希望今后能够有更深入的合作。

主讲人简介

黄炽森博士，香港中文大学管理系管理学教授。博士毕业于普渡大学组织行为与人力资源管理系。黄教授曾在学术刊物及国际会议上发表两百余篇文章。曾担任多个期刊的编委会成员，如《管理学会杂志》、《国际商业研究杂志》、《职业与组织心理学杂志》、《世界商业杂志》等。现任《亚太管理杂志》的总编辑。